Von Vielfalt profitieren alle

In einem Unternehmen soll ein neues Produkt, eine neue Geschäftsidee entwickelt werden. Welches Team wird wohl die besseren Ideen und Ergebnisse liefern: das aus lauter weißen, jungen und alleinstehenden Männern, die eine ganz ähnliche berufliche Entwicklung hinter sich haben? Oder das, in dem Männer und Frauen in unterschiedlichen Lebenssituationen zusammenarbeiten und in das ihre Perspektiven und Erfahrungen als Eltern, queere Personen oder Menschen aus einem anderen Kulturkreis einfließen? Inzwischen ist durch Studien erwiesen, dass diverse Teams auf kreativere Lösungen kommen – einer der Gründe dafür, dass immer mehr Unternehmen durch Diversity Management die Vielfalt gezielt fördern.

„Die Diversity-Studie 2023 der Initiative Charta der Vielfalt zeigt aber deutlich, dass auch die Mitarbeitenden von einem diversen Arbeitsumfeld profitieren“, berichtet Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Sie sind zufriedener und motivierter und fühlen sich dem Unternehmen stärker verbunden.“ Kein Wunder: Wird im Unternehmen Diversität als Wert geschätzt, dann können sich die Mitarbeitenden mit ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen, statt ihre Potenziale zu unterdrücken und sich anzupassen.

Eine Online-Umfrage der Plattform indeed ergab 2023, dass 43 Prozent der Unternehmen, die ihre Personal-Verantwortlichen im vorurteilsfreien Umgang mit BewerberInnen schulen, freie Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzten. Das gelingt lediglich 32 Prozent der Unternehmen ohne Diversity-Strategie. Zudem ermöglichen diverse Teams durch interkulturelle Kompetenzen und spezielles Know-how den Zugang zu neuen Märkten und Kundengruppen. Diversity Management steigert auch, so die übereinstimmende Studienlage, den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.

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